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高層次人才認定

深圳市龍華新區成長型高層次人才認定標準
  
  一、近5年,獲得以下獎項者:
  1.省、部科學技術獎二等獎前5名;省、部技術發明獎二等獎前5名;省、部科學技術進步獎二等獎前5名;
  2.省廳級科學技術獎一等獎前3名;
  3.市(地級市以上) 科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎前3名;
  4.深圳市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前3位完成人,深圳市科技創新獎前3名,深圳市青年科技獎前3名;
  5.國家級教學成果獎二等獎主要完成人前3名;
  6.中國留學人員科技活動項目擇優資助啟動類項目資助的入選申請人;
  7.省級優秀教學成果獎一等獎主要完成人前3名;
  8.廣東新聞“金梭獎”、“金鐘獎”;
  9.深圳市教育教學科研優秀成果特等獎、一等獎;
  10.省(哲學)社會科學優秀成果獎二等獎前3名;
  11.省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(須為個人獲得)前5名;
  12.中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎(文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎)三等獎前3名;中國文化藝術政府獎“文華獎”分項獎文華藝術院校獎 (桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽、鋼琴演奏比賽) 一等獎前3名;
  13.中國文化藝術政府獎“群星獎”優秀節目獎獲獎人前3名(舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者,音樂類作曲者,美術、書法、攝影類作者);
  14.文聯獎(須為個人獲得)(子項13個:中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎、文藝評論獎)最高等級獎前3位完成人;
  15.華夏建設科學技術獎二等獎前3位完成人;
  16.中國通信標準化協會科學技術獎二等獎前3位完成人;
  17.中國通信學會科學技術獎二等獎前3位完成人;
  18.中國外觀設計優秀獎前3名(須為專利設計人);
  19.地市級專利獎金獎(須為專利發明人及設計人);
  20.全國版畫展中國美術獎提名獎、優秀獎,觀瀾國際版畫獎;
  21.全國十佳服裝制版師;
  22.“大浪杯”中國女裝設計大賽銅獎及以上獎項;
  23.“觀瀾杯”全國紅木設計雕刻大賽一等獎、二等獎主要完成人前3名;
  24.龍華新區科技創新獎管委會主任獎(企業家類、技術領軍人物類)。
  二、近5年,擔任以下職務者:
  1.“國家軟科學研究計劃”出版項目第一負責人,且課題通過結題驗收;
  2.科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前5名,且完成項目通過驗收;
  3.省級重大科技專項課題前3名負責人,且課題通過結題驗收;
  4.省級科技支撐(攻關)計劃課題前3名負責人,且課題通過結題驗收;
  5.全國專業標準化技術委員會秘書長、副秘書長、委員,分技術委員會副主任委員、秘書長、副秘書長;
  6.全國百強旅行社、國家旅游局評定的五星級酒店、國家旅游局評定的4A級及以上旅游景區的董事長或總經理;
  7.國家、省(含副省級市)認定的重點電子商務企業的董事長或總經理;
  8.國家、省(含副省級市)認定的技術先進型服務業企業的董事長或總經理;
  9.通過國家標準評估認定的A級物流企業、深圳市認定的重點物流企業董事長或總經理;
  10.深圳市文化創意產業百強企業、文化出口企業10強、優秀新興業態文化創意企業的董事長或總經理;
  11.世界500強或經龍華新區認定的總部企業,旗下在龍華新區年納稅額5000萬元人民幣以上且持續經營一年以上的法人,評選出的優秀高級管理人員(各法人1年內僅可申報1人);
  12.龍華新區認定的納稅、工業、自主創新、服務業前10強企業的董事長或總經理;
  13.地市級(含副省級市轄區)臨床重點專科(學科)、醫學重點專科(學科)帶頭人;
  14.省級及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀念館、古建筑研究所、文物保護中心、文物鑒定站、非物質文化研究院、圖書館、文化館等機構的正副職,并具有副高級以上專業技術資格的人員。
  三、近5年,廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第三層次培養對象。
  四、近5年,廣東省高等學校“千百十工程”校級培養對象。
  五、近5年,獲得省級(含副省級市)名校長、名教師、中青年骨干教師、名中醫、優秀中醫榮譽稱號者。
  六、近5年,省級(直轄市)教育行政部門授予的“優秀班主任”、“十佳班主任”。
  七、近5年,在文化、藝術、體育等特色教育領域,獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上或輔導學生、團隊獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上的指導教練。
  八、國家、省非物質文化遺產主要傳承人。
  九、獲得特許金融分析師 (CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書,在新區注冊并經國家金融監管部門批準的金融企業工作2年及以上,且每年個人所得稅納稅額超過5萬元人民幣者(各法人1年內僅可申報1人)。
  十、近5年,連續2年獲得《新財富》“最佳分析師”(行業排名前5名,研究小組前5名)者。
  十一、近5年,獲得經濟管理類專業大學博士學歷學位,具有注冊會計師資格且從事會計工作滿3年的人員。
  十二、近5年,中國科學院“知識創新工程”青年人才領域前沿項目負責人,且項目通過驗收。
  十三、近5年,獲得地市級以上勞動模范稱號,且符合下列條件之一:
  1.近5年獲得國家發明專利前2位發明人;
  2.近5年行業、國家或國際標準前2位起草人;
  3.近5年在國內權威核心期刊(北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊”、中國科學技術信息研究所“中國科技論文統計源期刊”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數據庫來源期刊”、萬方數據股份有限公司的“中國核心期刊遴選數據庫”)上發表不同論文2篇以上第一作者;
  4.近5年承擔地市級以上重大科技計劃項目第一負責人,且項目通過驗收。
  十四、近5年,曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中,擔任組委會成員或單項體育項目競賽組織者,并具有副高級以上專業技術資格的人員。
  十五、近5年,直接培養出獲得奧運會、世界杯、世錦賽第4-8名運動員的主教練員。
  十六、近5年,直接培養出獲得全運會、全國錦標賽前3名運動員的主教練員。
  十七、近5年,入選廣東省創新科研團隊、深圳市海外高層次人才團隊核心成員(限一次性申報5人)。
  十八、近5年,獲得中國創新創業大賽省級(副省級、港澳臺)賽區企業組、團隊組前3名(或三等獎及以上獎項),且在新區落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人(每個單位限認定1人)。
  十九、近5年,獲得中國創客大賽企業組、創客組三等獎及以上獎項,且在新區落戶的企業或創客空間第一負責人(每個單位限認定1人)。
  二十、近5年,名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前20名,且在新區注冊的機構的核心投資決策團隊成員(每個單位限認定1人)。
  二十一、近5年,取得社會工作專業博士學位,且獲得社會工作師以上職稱,有連續3年以上社工經驗的社會工作者。
  二十二、近5年,教育部“卓越法律人才教育培養計劃”入選基地培養的具備全日制法學博士(一級學科)學歷學位的法律人才。
  二十三、近5年,獲得省級技術能手或者省勞動保障部門組織的職業技能競賽前5名的技術技能型、復合技能型高技能人才。
  二十四、對具備標準條件、不能直接認定的,可申請通過評審認定為新區成長型高層次人才。
深圳市龍華區高層次人才確認管理辦法
  第一章 總 則
  第一條 為全面建設人才強區,構建科學規范、精準有效的高層次人才認定管理機制,推進優質人才加速集聚,根據中央省市區人才工作有關規定,結合實際制定本辦法。
  第二條 本辦法所指的高層次人才,是指經區受理、認定的高層次人才,分為龍舞華章計劃杰出人才,A類、B類、C類人才。
  第三條 高層次人才確認工作,在區人才工作領導小組的領導下,由區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區人才辦”)會同區直有關部門組織實施。
  第四條 高層次人才的確認,應當根據區經濟社會發展需要,堅持品德、業績、能力并重,堅持業內認可和社會公認,堅持公開、公平、公正的原則,根據年度人才工作計劃確定引才規模,針對不同人才類型,采取直接認定或評審擇優認定的方式進行。
  第五條 本辦法所指全職創新創業,是指人才與龍華區用人單位簽訂有效勞動(聘用)合同,實際在龍華工作并依法依規在區用人單位繳納社保、個人所得稅,與區外單位無勞動關系。且該用人單位注冊地、納稅地、社保繳納地、實際辦公地均在龍華并合法正常經營。人才在龍華區創辦企業的,所辦企業主營業務、主要貢獻等均在龍華。
  第二章 認 定
  第六條 申請認定高層次人才的,應當具備以下基本條件:
  (一)遵紀守法,誠實守信,具有良好的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。
  (二)無不良學術、誠信記錄,無侵犯知識產權行為。
  (三) 所從事工作符合龍華區重點產業方向或未來發展需要,與本人專業專長密切相關,且個人技術能力、專業水準、創新創業成就達到較高水平。
  (四)在龍華區全職創新創業,與區用人單位簽訂連續3年及以上有效勞動(聘用)合同,且依法依規在區用人單位正常繳納社會保險3個月以上(社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種)。其中,申請龍舞華章計劃杰出人才的,參照執行。
  (五)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求,年齡原則上不超過65周歲。龍舞華章計劃杰出人才、A類人才,按以下標準執行:杰出人才、市海外高層次A類人才和國家級領軍人才年齡應在65周歲以下(其中高技能人才年齡應在55周歲以下),市海外高層次B類人才和地方級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)。龍舞華章計劃B類、C類人才年齡應在45周歲以下。特別優秀或貢獻特別巨大的,年齡條件可適當放寬。
  第七條 新引進或已在區全職創新創業人才,符合條件的均可申請認定為龍舞華章計劃高層次人才。
  第八條 符合深圳市杰出人才認定標準的,可申請直接認定龍舞華章計劃杰出人才。
  第九條 在任期內的深圳市海外高層次A類、B類人才,深圳市國家級領軍人才、地方級領軍人才,龍華區全職引進的廣東省創新創業團隊、深圳市孔雀計劃團隊的帶頭人可申請直接認定為龍舞華章計劃A類人才。
  第十條 在任期內的國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市高層次人才,以及深圳市海外高層次C類人才、市后備級人才可申請評審認定為龍舞華章計劃B類人才。
  第十一條 符合區成長型高層次人才認定標準的,可申請評審認定為龍舞華章計劃C類人才。
  第十二條 區人才辦根據區經濟社會發展需要,緊密對接市高層次人才認定條件,統籌制定區成長型高層次人才認定標準,并結合實際適時調整,及時在區政府官方網站發布。
  第十三條 區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道,在工作日受理龍舞華章計劃高層次人才的認定申請。
  第十四條 高層次人才確認程序為:
  (一)個人申請。申請人向所在用人單位提出申請,填寫《高層次人才確認申請核準表》,并提交相關高層次人才認定材料。
  (二)單位初核。人才所在用人單位、主管部門分別對申請人各項條件進行初核,符合條件的在其申請核準表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或者街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。
  (三)評審。對龍舞華章計劃B類、C類人才的申請人,由區人才辦組織相關單位及專家進行綜合評審,重點考察申請人與龍華重點產業及未來發展的契合度、科研創新能力、經濟社會貢獻、發展潛力等,根據評審意見研究,擇優形成擬認定名單。
  對區成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備相應能力水平、貢獻突出的人才,可申請評審認定龍舞華章計劃C類人才。區人才辦會同相關主管部門根據申請人的專業領域,聘請同行權威專家對申請人的研究水平、專業成就、創新能力等方面進行綜合評價,根據專家評審意見研究形成擬認定名單。
  (四)認定。對符合直接認定條件或評審通過的申請人,由區人才辦會同相關主管部門審議后予以認定。如有必要,可開展實地考察或委托第三方機構開展調查核實。
  (五)公示。經確認為相應層次的高層次人才,由區人才辦通過適當的方式進行公示,公示期為5個工作日。
  (六)發證。經公示無異議或異議不成立的,確認為相應層次的高層次人才,并頒發證書。公示有異議,經調查屬實并確認申請人未達到相應標準條件的,取消確認資格。
  (七)入庫。經確認的高層次人才納入區高層次人才管理信息庫,并享受相關配套政策。
  第三章 管理與監督
  第十五條 高層次人才任期為5年。經認定的高層次人才可在任期內按照有關規定申請享受區高層次人才政策待遇。龍華區人才政策中同一性質的待遇,按照從優、從高的原則申請,不得重復享受。
  第十六條 高層次人才在任期內或期滿后擔任新職務、取得的新業績的,可再次申請認定。再次申請認定的層次,一般應高于原認定層次。
  第十七條 建立年度報告制度。高層次人才在任期內須按年度報送工作情況、業績貢獻、創新成就、人才培養成果,以及工作關系、年度考核(鑒定)等情況。年度報告由所在用人單位向區人才辦提交。
  第十八條 建立考核評價機制。區人才辦可采取委托第三方機構等方式,對高層次人才進行任期考核評價或不定期考察。
  第十九條 建立重大事項備案制度。高層次人才任期內工作單位變更的,或所在單位發生注冊地變更,以及重大經濟、法律糾紛等事項,用人單位須在15個工作日內主動向區人才辦報備。未及時報備的,將暫停受理該單位人才認定及區專項資金申請資格6個月。
  第二十條 高層次人才有下列情形之一的,應當取消資格,視情況收回證書,并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇。情節嚴重的,列入征信記錄,并通報區相關部門,該用人單位或人才5年內不得參加人才獎項評選或享受人才優惠政策和資金資助。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
  (一)違背黨的路線方針政策。
  (二)申請材料、學術、業績、成果等弄虛作假。
  (三)任期考核評價或考察不合格。
  (四)經核實未在龍華區全職創新創業(杰出人才另行規定)。
  (五)被列為失信被執行人或者對所在工作單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任。
  (六)受紀檢、監察部門審查期間或處于嚴重警告以上處分影響期。
  (七)受到刑事處罰。
     (八)其他應當取消資格的情形。0755-26037122
深圳市龍華區高層次人才綜合保障實施辦法
第一章 總 則
第一條 為建立健全高層次人才綜合保障機制,吸引集聚各類高層次人才來龍華創新創業,更好地服務龍華區經濟社會發展,根據市區人才政策有關規定,結合實際制定本辦法。
第二條 本辦法所指的高層次人才,是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、A類、B類、C類人才。
第三條 高層次人才的綜合保障工作,在區人才工作領導小組的領導下,由區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區人才辦”)會同區直有關部門組織實施。
第二章 獎勵補貼
第四條 高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件:
(一)遵紀守法,誠實守信,具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。
(二)無不良學術記錄、誠信記錄,無侵犯知識產權行為。
(三)與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動(聘用)合同,且按合同約定在區用人單位全職創新創業。
(四)在區用人單位全職創新創業12個月以上,且申請獎勵補貼時連續繳納社保(包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種,且不含補繳社保記錄)滿12個月以上。其中,龍舞華章計劃杰出人才參照執行。
(五)本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規定的建筑。
第五條 高層次人才獎勵補貼標準為:
(一)龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制,對全職在龍華創新創業的,參照市相關規定,給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的,每年須在龍華服務3個月以上(含3個月),經綜合評估其貢獻后,給予相應獎勵補貼。
(二)龍舞華章計劃A類人才中,對深圳市海外高層次A類人才、深圳市國家級領軍人才,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予300萬元配套獎勵補貼;對深圳市海外高層次B類人才、深圳市地方級領軍人才,廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予200萬元配套獎勵補貼。
(三)對龍舞華章計劃B類人才,承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予80萬元獎勵補貼。
(四)對龍舞華章計劃C類人才(成長型高層次人才),承諾在龍華全職工作5年以上的,最高可給予64萬元獎勵補貼。
第六條 申請人自被認定為高層次人才之日起,每12個月為一個任期年度,符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的,視為自動放棄該年度獎勵補貼,每人每一任期年度僅限申請一次。
第七條 獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次,第一年發放獎勵補貼總額的30%,第二、三、四年各發放20%,第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。
第八條 高層次人才有配偶的,獎勵補貼應當以家庭為單位申請,夫妻雙方均為高層次人才的,可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。
第九條 高層次人才層級發生變動的,其獎勵補貼重新核算,已發金額合并計入變動后應發金額,并按照本辦法第五條發放。
第三章 住房安居
第十條 符合條件的高層次人才,在享受相關獎勵補貼的同時,可按規定享受市、區有關高層次人才安居政策,具體由區住房保障部門負責落實。
第十一條 龍舞華章計劃杰出人才,全職在龍華創新創業的可按市人才安居政策標準落實;非全職者在龍華工作期間,可由區住房保障部門協調解決住房問題。
第十二條 龍舞華章計劃A類人才可選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼,或免租入住最長3年的人才住房,面積標準按照市相關文件規定的標準執行。  
第十三條 龍舞華章計劃B類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼,或免租入住最長3年的人才住房,面積標準為80平方米左右。
第十四條 龍舞華章計劃C類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼,或免租入住最長3年的人才住房,面積標準為60平方米左右。
第十五條 入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人,不得轉租。已婚的,應當以家庭為單位申請免租住房,其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。
第十六條 高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策,須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市區有關規定執行。
第十七條 夫妻雙方同為高層次人才的,按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房,不可重復享受相關住房安居政策。
第十八條 人才層級發生變動的,自層級變動的次月起,其按新的層級調整租房補貼標準,按月補發差額,最長不超過三年。
第十九條 高層次人才在領取區租房補貼或入住免租住房期間離開區原用人單位的,原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門收到通知后應立即暫停發放其租房補貼。高層次人才被區新的用人單位錄用后,可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發放的補貼累計最長不超過三年。
入住免租住房的高層次人才已離開我區用人單位,區住房保障部門應按規定及時收回免租住房。
第四章 配偶就業
第二十條 高層次人才配偶就業問題,堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件,通過多種渠道、采取多種方式,有重點、分層次落實,區各黨政機關、企事業等各類用人單位,應積極協助解決。
第二十一條 申請解決配偶就業的高層次人才,須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上(不含補繳)。
第二十二條 龍舞華章計劃杰出人才、A類人才配偶就業,符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。
第二十三條 高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作,符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定,幫助協調解決;屬其他單位工作或待業失業的,由區人力資源保障部門根據個人情況,通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。
第二十四條 高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的,享受深圳戶籍待遇,同等條件下優先解決。
第二十五條 鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓,按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。
第二十六條 鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業,對幫助高層次人才配偶實現就業且簽訂一年及以上勞動(聘用)合同的用人單位或人力資源服務機構,每成功1人給予5000元的獎勵。
第五章 子女入學
第二十七條 高層次人才子女入學,由區教育部門統籌協調解決,轄區各學校應積極配合落實。
第二十八條 申請解決子女入學的高層次人才,須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動(聘用)合同,且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上(不含補繳)。
第二十九條 杰出人才、龍舞華章計劃A類人才子女入學,符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。
第三十條 龍舞華章計劃B類、C類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的,根據有關政策,按照就近入學的原則,結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。
第三十一條 龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的,就讀區屬學前教育和義務教育階段學校,享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校,減免書雜費、住宿費等費用。
第六章 醫療保障
第三十二條 區衛生健康部門負責制定高層次人才醫療保障計劃,統籌落實醫療保障事宜,區各醫療機構應積極配合。
第三十三條 在區屬公立醫院開辟醫療綠色通道,每年為高層次人才提供一次免費專業體檢,其中龍舞華章計劃A類人才享受市二級保健體檢待遇,龍舞華章計劃B類、C類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫院安排,自行選擇時間體檢。
第三十四條 建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫療機構免費為高層次人才建立健康檔案,推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問,提供免費的健康指導。
第三十五條 高層次人才任期內享受社會醫療保險待遇后,屬于個人負擔的基本醫療費用,可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。
第三十六條 高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。
第七章 組織實施
第三十七條 區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道,在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。
第三十八條 高層次人才綜合保障事項申請程序:
(一)申請。高層次人才向所在用人單位提出申請,填寫相關申請表,并提交相關證明材料。
(二)單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核,符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。
(三)審定。區人才辦對獎勵補貼等各項綜合保障資金事項進行審定,按規定和程序審批。其中,屬于獎勵補貼的資金申請,由區人力資源部門進行審核后報區人才辦審定;屬于免租人才住房的申請,由區住房保障部門負責落實;屬于住房安居補貼的申請,由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后報區人才辦審定;屬于高層次人才配偶就業的申請,由區人力資源保障部門負責統籌落實;屬于子女入學事項的申請,由區教育部門負責落實;屬于醫療保健有關事項的申請,由衛生健康部門負責落實。
(四)公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目,在區政府門戶網站進行公示,公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的,按規定和程序進行資金撥付。
第八章 附 則
第三十九條 任期內的高層次人才由區人才辦負責統一管理,接受社會監督。
第四十條 綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益,受法律保護,任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。
第四十一條 引進特殊高層次人才的綜合保障事宜,可采取“一事一議”方式解決。
第四十二條 黨政機關公務員、事業單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策(另有規定的除外)。
第四十三條 如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整,本辦法將視情況作出調整。
第四十四條 本辦法由區人才辦負責解釋。
第四十五條 本辦法自發布之日起施行,有效期3年。《深圳市龍華高層次人才綜合保障實施辦法(試行)》(深龍華人才通〔2017〕9號)同時廢止。區其他人才政策中有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。之前已認定的高層次人才,獎勵補貼標準按原辦法執行。

企業研究開發資助|技術裝備及管理提升|工業設計創新攻關|技術改造項目|股權投資|技術攻關|高層次人才獎勵補貼|信息化建設資助|留學人員創業補貼
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